O que piora a situação é que muitas empresas não veem o cuidado com a saúde mental dos seus colaboradores como a sua área de responsabilidade. Cesta de frutas para a dose diária de vitaminas, massagens para músculos tensos, atividades esportivas – muitas empresas já entenderam que vale a pena cuidar do cuidado com a saúde física de seus colaboradores. A situação não é diferente com o bem-estar mental. Em última análise, uma proporção significativa de faltas por doença pode ser atribuída ao estresse psicológico. Isto afeta particularmente os de alto desempenho.
Aqueles que são apaixonados pelo seu trabalho e se esforçam pela empresa sem reclamar são os mais afetados pelo esgotamento. Portanto, só pode ser do interesse da empresa lidar abertamente com o stress psicológico. Mostre que há sempre ouvidos abertos para essas questões e que os funcionários afetados não são vistos como um problema. Isto pode ser alcançado se os gestores derem um bom exemplo: um gestor que fala com a sua equipe sobre o que o está a estressar no seu trabalho é um modelo convincente para os funcionários se abrirem.
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E então as contramedidas podem ser tomadas em tempo útil. As medidas já introduzidas em muitas empresas para promover o cuidado com a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores são um passo importante. “ Mas estes programas não são uma panaceia ”, alerta Marks. “ Porque exigem que os funcionários em situação de risco se cuidem e, por exemplo, façam cursos de mindfulness ou utilizem serviços de aconselhamento. No entanto, muitas das pessoas afetadas simplesmente não têm tempo para isso. ”
Dr Stéfano Fiúza – Cirurgião de Cabeça e Pescoço
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