Remax Brasil Coberturas para alugar na asa sul
Para Hugo Bolzinger, as recomendações de quem está ao seu redor, sejam profissionais ou pessoais, também são uma boa fonte de mobilização. “ Em um setor como o imobiliário onde o recrutamento é difícil e onde as relações contam muito, a rede de todos permite que você descubra bons perfis, experientes ou não, dependendo do seu público-alvo. Por isso, avise seus pares que você está recrutando, ouça as pessoas ao seu redor ”, diz o especialista .
“ É certo que este processo exige algum tempo e paciência, mas permite entrar em contacto com os candidatos através de outro intermediário que não o das ofertas de emprego onde a concorrência é particularmente acirrada ”. Quer recrutar profissionais experientes? Você terá que se destacar para encontrar os melhores talentos onde eles estiverem, mobilizando também os canais certos.
Para este tipo de perfis raros e exigentes, Hugo Bolzinger recomenda a utilização de profissionais de recrutamento, preferencialmente focados em imobiliário. ” Dado que o código de ética entre colegas o excluí de caçar funcionários de seus concorrentes, usar um recrutador externo tem a grande vantagem de colocá-lo em contato com talentos já existentes que estão esperando para aproveitar a oportunidade certa para mudar de carreira. empregador ” explica o especialista .
“Em vez de gastar um tempo considerável classificando currículos que pouco lhe interessam, aproveite ao máximo seu tempo e energia confiando sua contratação a um recrutador que o colocará em contato direto com perfis correspondentes às suas necessidades e expectativas. Além disso , serão candidatos interessados na sua imobiliária .